인사담당자(HR)
Rebecca님의 이야기
Q. 현재 맡고 있는 역할과 업무에 대해 소개해주세요.
안녕하세요, 저는 인사담당자(HR)로 근무하고 있는 Rebecca입니다.
주요 업무는 채용, 인사기획, 조직문화, 보상 및 평가 등 전반적인 HR 업무를 담당하며, 조직이 효과적으로 운영될 수 있도록 지원하는 역할을 맡고 있습니다.
우수한 인재를 확보하고, 조직에 적합한 인재를 채용하는 것이 핵심 업무이며, 이를 위해 채용 브랜딩과 프로세스를 개선하고 있습니다.
또한, 체계적이고 효율적인 조직문화 및 복리후생 제도를 기획하고 구축하며, 보다 나은 기업문화를 만들고자 노력하며 보다 전략적인 HR 운영을 위해 끊임없이 고민하고 개선해 나가고 있습니다. 무엇보다 구성원들과의 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로, 더 만족할 수 있는 인사제도와 근무환경을 조성하는 것이 저의 가장 중요한 역할입니다.
Q. 인사담당자로서 가장 중요하게 생각하는 것은?
인사 업무는 구성원들과 회사 사이의 중간 역할을 통해 경영진이 보다 나은 의사결정을 할 수 있도록 하는 역할입니다.
따라서 회사의 방향성과 구성원들의 니즈가 조화를 이룰 수 있도록 연결하는 역할이 인사 업무에서 매우 중요하다고 생각합니다.
또한, 회사 구성원들과 적극적으로 소통하며 주도적으로 업무를 수행해야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력이 필수적이며 다양한 업무를 동시에 다뤄야 하는 만큼 멀티태스킹 능력도 중요하게 요구됩니다.
특히, 인사 업무는 시대와 조직의 변화에 맞춰 유연하게 대응해야 하는 분야입니다.
채용 브랜딩, 조직문화 등은 빠르게 변화하는 만큼, 트렌드를 읽고 새로운 전략을 기획하는 역량이 필수적입니다.
Q. 회사의 전반적인 분위기는 어떤 편인가요?
자유롭고 편안한 분위기입니다. 수직적인 구조가 아닌 수평적으로 운영되는 조직이며, 누구나 자유롭게 의견을 제안할 수 있는 문화입니다.
구성원들의 평균 연령대가 젊고, 함께 성장하는 문화를 중요하게 생각하기 때문에 늘 활기차고 유연한 분위기입니다. 단순히 일만 하는 공간이 아니라, 모두가 어울리며 즐길 수 있는 회사 문화를 만들어가고 있습니다. 특히, 다양한 사내 문화가 있습니다.
‘팝콘데이’를 통해 전 구성원이 함께 영화를 보러 가기도 하고, 자전거 타기, 보드게임 등과 같은 취미 활동을 함께하며 친목을 다지고 있습니다. 또한, 정기적인 워크숍과 아프리카 교육 봉사활동을 통해 동료 간 유대감을 쌓아가고 있는 회사입니다.
Q. 이 회사를 추천하고 싶은 이유가 있다면?
임팩티브AI는 빠르게 성장하며 꾸준히 좋은 성과를 내고 있는 회사입니다.
회사가 성장하는 과정에서 구성원들도 자연스럽게 회사의 가치에 공감하며 함께 발전할 수 있는 환경입니다.
특히, 성장 지향적이고 자율적인 분위기입니다. 자유로운 환경 속에서 구성원 개개인의 성장을 적극적으로 지원하며, 개인과 회사가 함께 성장하는 문화를 만들어가고 있습니다.
또한, 다양한 자기 계발 지원 혜택이 있습니다. 듣고 싶은 강의나 세미나를 수강할 수 있고, 필요한 도서를 구매하는 비용도 지원하고 있습니다.
구성원들이 지속적으로 배우고 성장할 수 있도록 돕는 것이 회사의 중요한 가치입니다. 무엇보다, 즐거움을 기반으로 한 긍정적인 분위기와 활발한 협업 문화가 가장 큰 강점입니다. 유능한 동료들과 함께하며 많은 것을 배우고 성장할 수 있는 기회가 많습니다.
Q. 앞으로 이 회사에서 이루고 싶은 목표가 있나요?
적극적인 채용 브랜딩을 통해 좋은 인재들이 오고 싶은 회사를 만들고, 채용 프로세스를 지속적으로 발전시키고 싶습니다. 회사의 성장에 기여하는 인재를 발굴하여 성장을 돕고, 개인과 조직이 함께 성장하는 문화를 만들어가는 인사전문가가 되고 싶습니다.
입사 후에는 끊임없이 배우고 도전하며, 서로 좋은 피드백을 주고받으며 성장할 수 있는 건강한 조직문화를 만들고 싶습니다.
이를 통해, 구성원들이 회사에서 일의 의미와 즐거움을 찾을 수 있는 환경을 조성하는 것이 목표입니다.무엇보다, ‘임팩티브AI에 다닌다고 자랑할 수 있는 회사’를 만들기 위해 인사 담당자로서 최선을 다하겠습니다.
Q. 임팩티브AI의 채용 일정이 궁금합니다.
특정한 채용 기간을 두지 않고, 포지션이 필요할 때마다 공고를 진행하고 있습니다.
따라서, 회사 채용 홈페이지를 수시로 확인하거나 채용 플랫폼을 모니터링하면서, 회사의 채용 일정을 면밀히 살펴보는 것이 도움이 될 것입니다.
또한, 등록된 이력서는 지속적으로 검토하고 있습니다. 적합한 지원자로 판단될 경우, 면접 제안을 드려 입사 안내를 진행하고 있습니다.
Q. 서류작성 및 면접 시 어필하면 도움이 되는 사항이나 팁이 있을까요?
서류를 작성할 때는 어떤 회사에도 적용할 수 있는 일반적인 내용보다는, 회사와 지원하는 직무에 맞춰 구체적으로 작성하는 것이 중요합니다.
회사와 직무를 분석한 후, 지원 동기와 관련 경험을 녹여내어 작성하면 더욱 효과적인 지원서가 될 것입니다.
또한, 면접 질문은 지원서의 내용을 기반으로 구성되므로, 본인이 어떤 사람인지, 경력에서 얻은 배움은 무엇인지, 강점과 약점은 무엇인지를
확실히 파악하고 면접을 준비하는 것이 도움이 됩니다.
무엇보다, 다른 지원자와 차별화되는 자신만의 강점과 의지를 면접관에게 어필하는 것이 중요합니다.
본인의 가치와 역량을 명확하게 전달해, 강한 인상을 남길 수 있도록 준비하는 것이 좋습니다.
성공적인 지원과 면접을 위해, 자신만의 스토리를 잘 정리해보시길 추천드립니다.
Q. 회사의 인재상과 채용 프로세스를 알려주세요.
회사의 인재상은 ”Growth, Innovation, Collaboration, Expertise, Impact “로 요약할 수 있습니다.
회사 채용 홈페이지에서 인재상을 꼼꼼히 살펴보고 본인의 강점과 어떻게 연결할 수 있을지 고민해보는 것이 좋습니다.
채용 절차는 서류 전형 → 1차 실무 면접 → 2차 임원 면접 → (필요 시) 레퍼런스 체크의 과정으로 진행됩니다.
면접전형은 2회로 나누어 진행하며, 실무면접과 임원면접으로 구분합니다.
1차 실무 면접에서는 지원한 부서의 실무진이 면접을 진행하며, 실무 역량을 평가합니다.
특히 해당 직무를 수행할 준비가 얼마나 되어 있는지를 어필하는 것이 중요합니다.
2차 임원 면접에서는 임원진이 참여하여 회사의 가치와 기업문화에 부합하는지를 평가합니다.
직무별로 면접에 대한 내용이나 구성 등은 상이할 수 있습니다.